Trainingen en opleidingen verplichten voor werknemers, kan dat?

Om bepaalde functies te vervullen kan er door een werkgever het volgen van verplichte opleidingen worden opgelegd. Maar mag je dit zomaar verplichten en wat is hier van de grondslag?

Vanuit wetgeving en de Cao Tankstations- en wasbedrijven zijn er geen specifieke verplichte opleidingen en is een werknemer niet direct verplicht tot het maken van opleidingen. Je kunt als werkgever wel zelf opleidingen verplichten door middel van het opnemen van een verplichting in de arbeidsovereenkomst. Vanuit Drive adviseren wij de e-learning over tabaksverkoop altijd verplicht te stellen voor nieuwe werknemers, en deze ook periodiek te herhalen. Daarnaast is het van belang om werknemers, indien er LPG op het station wordt verkocht, ook de e-learning over LPG-verkoop verplicht te stellen.

Download hier een model-addendum voor het verplichten van de Tabak e-learnings

Om te zorgen voor een veilige werkomgeving dien je vanuit Arbowetgeving wel te voldoen aan een opleiding voor bedrijfshulpverleners (BHV) binnen jouw organisatie. Op basis van de Risico-inventarisatie en -evaluatie bepaal je hoeveel BHV’ers er nodig zijn voor het bedrijf.

Als werkgever ben je verplicht om de kosten voor deze opleiding te vergoeden. De tijd die een werknemer besteed aan opleidingen die door de werkgever verplicht worden gesteld wordt ook gezien als werktijd.

Wil je meer informatie over opleiden? Neem dan contact op met Drive Opleidingen via opleidingen@drivenederland.nl. Heb je een andere vraag? Neem dan contact op met info@drivenederland.nl.