Compensatie transitievergoeding

Langdurige ziekte is voor niemand prettig. De medewerker wil graag weer aan het werk, terwijl jij als werkgever een belangrijke kracht moet missen. Daarbovenop kunnen de kosten flink oplopen.

Als werkgever ben je namelijk verplicht om het loon van een zieke medewerker door te betalen tot wel twee jaar lang. Is een medewerker na die periode nog steeds ziek, dan kun je ontslag aanvragen bij het UWV. Veel werkgevers kiezen er echter voor om het dienstverband niet te beëindigen vanwege de hoge kosten van de transitievergoeding. Goed om te weten: je kunt als werkgever reeds betaalde transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid terugvorderen bij het UWV.

Voorwaarden voor compensatie

Je kunt compensatie aanvragen voor de transitievergoeding als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

• De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de medewerker langer dan twee jaar ziek is;
• De medewerker is nog steeds ziek op het moment dat het contract eindigt;
• De transitievergoeding is correct berekend op basis van het bruto-inkomen en volledig uitbetaald als brutobedrag (zowel de medewerker als de Belastingdienst hebben hun deel ontvangen).

Wanneer aanvragen?

De compensatie moet binnen zes maanden na betaling van de transitievergoeding worden aangevraagd bij het UWV.

Heb je vragen met betrekking tot verzuim en arbeidsongeschiktheid, neem dan contact op met het Drive-secretariaat via 085- 00 71 361 of mail info@drivenederland.nl