Werknemer tijdelijk ziek? Maak gebruik van deze tip als je een vervanger in dienst neemt

Energiestation ondernemers hebben er regelmatig mee te maken: het rooster niet rond krijgen doordat een werknemer uitvalt wegens ziekte. Vaak wordt er in dat geval een vervanger in dienst genomen voor een bepaalde tijd. Het probleem hiermee is echter dat je niet exact weet wanneer de vast kracht weer beter is. Een oplossing hiervoor is het sluiten van een overeenkomst met de vervanger waarin je afspreekt dat deze eindigt zodra jouw vaste medewerker weer beter is. Hieronder zal deze oplossing verder worden uitgewerkt.

Duur arbeidsovereenkomst: objectief bepaalbaar

Normaal gesproken wordt een arbeidsovereenkomst gesloten voor een aantal maanden of een jaar. Maar dit hoef je niet per se zo te regelen. Op basis van de wet moet een arbeidsovereenkomst namelijk objectief bepaalbaar zijn. Dit betekent dat het eind van de overeenkomst niet afhankelijk mag zijn van de wil van de werkgever of werknemer. Je mag bijvoorbeeld niet overeenkomen dat de overeenkomst eindigt als ‘er geen werk meer is’ of als ‘de werknemer zijn werk niet goed doet’. Zolang de duur van de overeenkomst maar objectief bepaalbaar is, mag je het afspreken. Dus kan je ook in een arbeidsovereenkomst opnemen dat de overeenkomst eindigt zodra de zieke werknemer weer beter is.

Om voor beide partijen duidelijkheid te scheppen is het wel handig om, in combinatie met het bovenstaande, altijd een einddatum af te spreken. Hiermee zorg je ervoor dat, ook wanneer jouw vaste medewerker niet meer terug zou kunnen keren, de arbeidsovereenkomst na de vastgestelde datum eindigt.

Wil je een overeenkomst sluiten met een nieuwe werknemer ter vervanging van een zieke werknemer? Neem dan contact op met ons via 085 00 71 361 of stuur een mail naar steven@eendrachtbv.nl. Wij helpen je graag met het opstellen van een arbeidsovereenkomst waarin het bovenstaande wordt geregeld. Mocht je verder nog vragen hebben met betrekking tot het arbeidsrecht, dan kun je ons uiteraard ook bereiken.