Nachttoeslag bij ziekte en vakantie: hoe zit het?

Werkt een medewerker structureel ’s nachts en ontvangt diegene daarvoor nachttoeslag? Dan kan de vraag ontstaan of je deze toeslag ook moet doorbetalen tijdens ziekte of vakantie. De regels verschillen per situatie.

Nachttoeslag tijdens vakantie

De cao Tankstations en Wasbedrijven kent een nachttoeslag van 30% voor uren die tijdens een nachtdienst worden gewerkt.

Neemt een medewerker vakantie op? Dan heeft de medewerker recht op doorbetaling van het vakantieloon. Uit de rechtspraak volgt dat structurele toeslagen onderdeel kunnen zijn van dit vakantieloon.

Werkt een medewerker dus structureel nachtdiensten en ontvangt hij of zij daardoor normaal gesproken nachttoeslag? Dan moet deze toeslag in beginsel worden meegenomen tijdens vakantie. Een medewerker mag door het opnemen van vakantie namelijk niet financieel worden benadeeld.

Bij medewerkers die slechts incidenteel een nachtdienst werken, kan dit anders liggen.

En bij ziekte?

Bij ziekte geldt een andere regeling. De medewerker heeft op grond van de wet en de cao recht op loondoorbetaling. Hoe hoog deze loondoorbetaling is, hangt onder andere af van de duur van de ziekte en de regeling die volgens de cao op de medewerker van toepassing is.

Ook hier kan een structurele nachttoeslag relevant zijn. Werkt een medewerker normaal gesproken volgens een vast patroon nachtdiensten en vormt de nachttoeslag daardoor een structureel onderdeel van het inkomen? Dan kan de toeslag onderdeel zijn van het loon dat tijdens ziekte moet worden doorbetaald.

Kijk daarom niet alleen naar de geplande dienst op de dag waarop iemand ziek wordt, maar vooral naar het gebruikelijke arbeidspatroon en inkomen vóór de ziekmelding.

Twijfel je over een specifieke situatie? Mail dan naar info@drivenederland.nl. We kijken graag met je mee.