Doorwerken na AOW-leeftijd, hoe zit dat?

Heb je een medewerker in dienst die binnenkort de AOW-leeftijd bereikt, maar wil je de medewerker nog graag langer in dienst houden? Drive zet voor jou enkele zaken op een rijtje waar je rekening mee kunt houden.

CAO Tankstations

In de CAO is bepaald dat het dienstverband voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, eindigt op de eerste dag waarop het ouderdomspensioen van overheidswege ingaat zonder dat daartoe opzegging is vereist.

• Formeel hoef jij de medewerker die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt geen opzegbrief te sturen wanneer jij het dienstverband wil beëindigen. Ook is de aanzegplicht niet van toepassing.
• Maar let op: stel de medewekers altijd tijdig (per brief) op de hoogte van het feit dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Zo ben jij er namelijk zeker van dat de onbepaalde tijd overeenkomst eindigt, en kun jij eventueel een nieuwe tijdelijke overeenkomst aanbieden. Doe je dit niet en laat je de medewerkers doorwerken, dan loopt het onbepaalde tijd contract (stilzwijgend) gewoon door.
• Uitzondering: Wanneer je een medewerker vlak voordat hij de AOW gerechtigde leeftijd bereikt in dienst heeft genomen en de medewerker heeft een doorlopend contract voor bepaalde tijd, dan is het in acht nemen van de aanzegtermijn van een maand wél verplicht.

Ketenregeling start opnieuw en is flexibeler

Eén van de voordelen die je hebt is dat wanneer je de medewerker  in kwestie een nieuw contract aanbiedt de ketenregeling weer op nul begint. Je kunt een medewerker die een contract voor onbepaalde tijd had, en dat eindigt vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd, daarna opnieuw (meerdere) contracten voor bepaalde tijd aanbieden.

• Voor AOW gerechtigde medewerkers kunnen er maximaal 6 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in een tijdsbestek van maximaal 48 maanden worden aangeboden voordat er (weer) sprake is van een contract voor onbepaalde tijd.

Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte

Een ander voordeel voor jou als werkgever is dat je de medewerker in geval van ziekte slechts 6 weken dient door te betalen in plaats van de reguliere 104 weken. Gedurende deze 6 weken heeft de medewerker dan ook ontslagbescherming. Na 6 weken heb je als werkgever de mogelijkheid om een ontslagprocedure op te starten.

Premiebetaling

Door het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd van een medewerker hoeft je geen premies meer te betalen voor:

• Werkloosheidswet (WW);
• Ziektewet;
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO);
• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA);
• Algemene Ouderdomswet (AOW).

Drive adviseert

Zoals altijd bestaan er op de hoofdregel uitzonderingen. Heb je een medewerker in dienst die de AOW-leeftijd (bijna) bereikt, maar twijfel je toch over de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op via 085- 00 71 361 of mail naar info@drivenederland.nl