Gebruik FAD Waarschuwingsregister ook bij fraude ZZP’ers en inleners

U kent het FAD Waarschuwingsregister wellicht al als register om werknemers in op te nemen waarna zij zich schuldig hebben gemaakt van interne fraude. Wist u echter ook dat het register ook gebruikt mag worden voor ZZP’ers en inleners die bij uw bedrijf interne fraude hebben gepleegd, zoals een greep uit de kassa? Deze groep is vaak sneller vertrokken en lastiger traceerbaar omdat er geen duurzame arbeidsovereenkomst aan ten grondslag ligt. Om die reden juist cruciaal om na overtreding deze groep te kunnen registeren, of vooraf te checken.

Via het Waarschuwingsregister kunnen werkgevers sollicitanten screenen op een frauduleus verleden. Wanneer u een sollicitant heeft die in het verleden wegens fraude in de detailhandel is ontslagen en is opgenomen in het register van de Stichting Fraude Aanpak Detailhandel (FAD), dan krijgt u een melding wanneer u deze persoon screent. Tevens kunt u, als daarbij wordt voldaan aan bepaalde criteria, een frauderende ontslagen medewerker registeren. Dit hoeft dus geen medewerker te zijn die bij u in dienst is op grond van een arbeidsovereenkomst.

Het is hierbij wel van belang dat u rekening houdt met een aantal zaken. Zo is het benoemen van uw gebruik van het FAD Waarschuwingsregister verplicht bij de selectieprocedure en moet dit worden vermeld in de overeenkomst tot opdracht of de inleenovereenkomst. Daarnaast zijn de verplichting die bij een ‘reguliere’ inschrijving komen kijken ook aan de orde.

Wilt u meer informatie over het FAD Waarschuwingsregister, wilt u zich aanmelden of heeft u vragen over het registreren van ZZP’ers en inleners? Neem dan contact op met het BETA-secretariaat via 085-0071361 of mail naar steven@eendrachtbv.nl.