06-12-2024
Werknemer tijdelijk ziek? Maak gebruik van deze tip als je een vervanger in dienst neemt
Lees verder
Geplaatst op: 23-08-2024
Heeft u een werknemer in dienst die binnenkort de AOW-leeftijd bereikt, maar wilt u de werknemer graag nog langer in dienst houden? Drive zet voor u enkele zaken op een rijtje waar u rekening mee kunt houden.
In de CAO is bepaald dat het dienstverband voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, eindigt op de eerste dag waarop het ouderdomspensioen van overheidswege ingaat zonder dat daartoe opzegging is vereist.
Eén van de voordelen die u heeft is dat wanneer u de werknemer in kwestie een nieuw contract aanbiedt de ketenregeling weer op nul begint. U kunt een werknemer die een contract voor onbepaalde tijd had, en dat eindigt vanwege het bereiken van de AOW-leeftijd, daarna opnieuw (meerdere) contracten voor bepaalde tijd aanbieden.
Een ander voordeel voor u als werkgever is dat u de werknemer in geval van ziekte slechts 6 weken dient door te betalen in plaats van de reguliere 104 weken. Gedurende deze 6 weken heeft de werknemer dan ook ontslagbescherming. Na 6 weken heb je als werkgever de mogelijkheid om een ontslagprocedure op te starten.
Door het bereiken van de AOW gerechtigde leeftijd van een werknemer hoeft u geen premies meer te betalen voor:
Zoals altijd bestaan er op de hoofdregel uitzonderingen. Heeft u een werknemer in dienst die de AOW-leeftijd (bijna) bereikt, maar twijfelt u toch over de mogelijkheden? Neem dan contact met ons op via 085- 00 71 361 of mail naar info@drivenederland.nl