Zomerdrukte, warm weer en personeel: hoe zit het ook alweer?

De zomer betekent voor veel energiestations extra drukte. Vakantieverkeer neemt toe, vaste medewerkers genieten van een welverdiende vakantie en vakantiekrachten springen bij. Een goede personeelsplanning is dan essentieel.

Vakantie: niet zomaar weigeren

Medewerkers hebben recht op vakantie. Op grond van artikel 7:638 BW wordt een vakantieaanvraag in principe toegekend, tenzij sprake is van gewichtige redenen, bijvoorbeeld wanneer de bedrijfsvoering ernstig in de knel komt. Zorg daarom voor duidelijke afspraken over de vakantieplanning en reageer tijdig op verlofaanvragen.

Vakantiekrachten: ken de regels

Veel energiestations zetten in de zomer scholieren en studenten in. Voor medewerkers jonger dan 18 jaar gelden echter bijzondere regels uit de Arbeidstijdenwet. Zo zijn er beperkingen aan werktijden, rusttijden en de werkzaamheden die zij mogen verrichten. Vooral bij werkzaamheden op het voorterrein of in risicovolle situaties is extra aandacht geboden. Goede instructie en begeleiding zijn daarbij onmisbaar. Meer hierover weten? Lees dan dit artikel.

Zorgplicht bij warm weer

De zomerse temperaturen van deze week laten zien dat warm weer niet alleen invloed heeft op klanten, maar ook op medewerkers. Op jou als werkgever rust een zorgplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Dat betekent dat bij hoge temperaturen passende maatregelen moeten worden genomen, zoals voldoende drinkwater, mogelijkheden om af te koelen, extra pauzes waar nodig en aandacht voor medewerkers die buiten werken of lange diensten draaien. Juist op drukke dagen is het belangrijk om alert te blijven op de belasting van medewerkers.

Met een goede voorbereiding voorkom je niet alleen juridische risico’s, maar zorg je er ook voor dat medewerkers met plezier én veilig de drukke zomerperiode doorkomen.

Heb je vragen over bovenstaande informatie of wil je een specifieke zaak bespreken, neem dan contact op met het Drive-secretariaat door te mailen naar info@drivenederland.nl of bel naar 085 00 71 361.