Nieuw functiegebouw Tankstations en Wasbedrijven 01-01-26

Met ingang van 1 januari 2026 wordt er een nieuw functiegebouw ingevoerd. Dit functiegebouw is tot stand gekomen door onderzoek, uitgevoerd in opdracht van het Sociaal Fonds Tankstations- en Wasbedrijven. Het oude functiegebouw beantwoordde niet meer aan de situatie van nu én van de toekomst van de branche. 

Het nieuwe functiegebouw is vanaf 1 januari 2026 leidend voor het indelen van nieuwe medewerkers in een bepaalde functie. Het huidige personeelbestand wordt ingepast binnen de nieuwe systematiek, die hieronder verder uiteen is gezet. Het functiegebouw is opgesteld op basis van input van werkgevers en werknemers in de branche en past weer helemaal bij deze tijd.  

De nieuwe structuur is, mede door de input van werkgevers, zodanig dat hij kan worden geïmplementeerd binnen de huidige structuur van jouw organisatie. Dit zorgt ervoor dat er geen bijzondere verschillen ontstaan.  

Functieboek en Functiematrix 

Van de 6 veelvoorkomende functies in de branche is een referentiefunctie gemaakt. Met behulp van bepaalde kenmerken zoals complexiteit en kennis zijn er per functie 2 of 3 niveaus gemaakt. Die niveaus zijn weer gekoppeld aan een functiegroep uit de cao. En dus aan loon. Dit kan je terugvinden in het functieboek. 

Ter illustratie: bij de functie  ‘leidinggevende’ heb je 3 verschillende niveaus. Namelijk leidinggevende A, leidinggevende B en leidinggevende C. In het functieboek staan deze drie referentiefuncties met een duidelijk overzicht van de taken en verantwoordelijkheid. Hierdoor is het verschil tussen de 3 niveaus snel duidelijk.   

Alle referentiefuncties staan ook in een functiematrix. Met deze functiematrix heb je een goed overzicht of kan je een andere functie zelf indelen. 

In de praktijk kan het voorkomen dat een medewerker op basis van de beschrijving in het functieboek binnen een andere referentiefunctie valt dan origineel is overeengekomen. Met invoering van de nieuwe systematiek betekent dit dat aan die referentiefunctie ook de juiste functiegroep moet worden gekoppeld. 

Eigen functiehuis 

Veel bedrijven hebben zelfstandig een functiehuis ontwikkeld op basis van de oude systematiek. Hier is met ontwikkeling van het functiegebouw rekening mee gehouden wat in de praktijk betekent dat implementatie geen grote verschuivingen zal betekenen. 

Onderzoek loongebouw 

De implementatie van het nieuwe functiegebouw heeft geen directe gevolgen voor het loongebouw binnen jullie organisatie. In het onderzoek en tijdens de ontwikkeling van het functiegebouw is om praktische overwegingen het loongebouw niet meegenomen.

In het huidige cao-akkoord hebben sociale partners afgesproken hiervoor tijdens de huidige looptijd van de cao (1 april 2025 t/m 31 december 2026) een onderzoek naar laten uitvoeren. Het kan echter wel voorkomen dat een medewerker op basis van de nieuwe systematiek in een andere functiegroep valt dan waarin hij/zij nu zit. In dat geval moet de medewerker betaald krijgen conform de functiegroep die op basis van het nieuwe functiegebouw op hem/haar toepasbaar is. 

Vragen? 

Zoals je kunt lezen gaat het functiegebouw flink op de schop. Gelukkig zorgt dit ervoor dat deze toekomstbestendig is en past bij de huidige tijdsgeest van jouw bedrijf. Daarnaast hebben we rekening proberen te houden met de functiehuizen zoals die door werkgevers in de praktijk worden toegepast.

Heb je naar aanleiding van bovenstaande informatie toch vragen of is er iets onduidelijk? Neem dan contact op met het Drive-secretariaat via 085 0071 361 of mail naar info@drivenederland.nl. Onze arbeidsrechtspecialisten Esmee en Steven helpen je uit de brand!