Vernieuwd: gebruik dit stappenplan bij een zieke werknemer

Een langdurig ziekte is voor alle partijen vervelend. De werknemer zit ziek thuis en kan niet aan de slag en jij mist een broodnodige kracht. In het begin zal je er veel mee bezig zijn maar naar verloop van tijd verslapt de aandacht. Het is daarom belangrijk om overzichtelijk te hebben wanneer je wat moet doen tijdens de ziekte van een werknemer. Drive heeft hiervoor een overzichtelijke infographic ontwikkeld. Hierin wordt het proces uitgelegd aan de hand van 9 stappen. Je kende deze al van BETA, maar hij zit nu in een nieuw fris jasje.

Download hier de infographic voor het stappenplan bij een (langdurig) zieke werknemer.

Het is voor jou als werkgever belangrijk om je te houden aan deze stappen, je bent namelijk samen met de werknemer verantwoordelijk voor de re-integratie. Indien blijkt dat de werkgever zich niet heeft gehouden aan deze verplichtingen kan dit nadelige (financiële) gevolgen hebben. Je kunt namelijk na 104 weken ziekte een loonsanctie krijgen waardoor de werknemer langer moet worden doorbetaald. Zorg er daarom voor dat de stappen uit het stappenplan ten alle tijden worden nageleefd, noteer daarnaast alle relevante zaken in een re-integratiedossier. Blijf tot slot altijd in contact met de werknemer en met de bedrijfsarts. Zorg ervoor dat je als werkgever een leidende rol speelt in de re-integratie, het onderhouden van goed contact en het volgen van de verschillende stappen.

Heb je vragen met betrekking tot verzuim en arbeidsongeschiktheid, neem dan contact op met het Drive-secretariaat via 085- 00 71 361 of mail info@drivenederland.nl