Overlijdensuitkering: wat komt hierbij kijken

Het is een onderwerp waar je liever niet bij stilstaat: het overlijden van een medewerker. Toch is het belangrijk om als werkgever voorbereid te zijn, zodat je weet wat je moet doen op zo’n moeilijk moment. Eén van de zaken die dan speelt, is de overlijdensuitkering voor de nabestaanden. Hieronder wordt ingegaan op wat hierbij komt kijken en waar je op moet letten.

De overlijdensuitkering: wat houdt dat in?

Als een medewerker overlijdt, hebben zijn of haar nabestaanden recht op een eenmalige uitkering van de werkgever. Deze uitkering is bedoeld als financiële overbrugging en is wettelijk geregeld.

Wat bepaalt de hoogte van de uitkering?

Bij het vaststellen van het bedraag moet er worden gekeken naar:

• De relevante wet- en regelgeving
• De arbeidsovereenkomst van de medewerker
• De cao Tankstations- en Wasbedrijven.

Aanvullingen vanuit de cao en arbeidsovereenkomst

Artikel 7:674 BW stelt jou verplicht om een eenmalige uitkering te voldoen ter hoogte van het laatstgenoten salaris. De cao Tankstations- en Wasbedrijven bevat aanvullende afspraken die verder gaan dan de wettelijke regeling.

In de cao is expliciet opgenomen dat de uitkering gelijk moet zijn aan het laatstverdiende loon van de werknemer, gerekend vanaf de dag na overlijden tot en met de laatste dag van de tweede maand erna.

Daarnaast kan ook in de arbeidsovereenkomst een regeling zijn opgenomen over de overlijdensuitkering. Het is daarom belangrijk om de overeenkomst goed na te lopen.

Variabele arbeidsomvang

Bij medewerkers met een vast aantal uren is het meestal eenvoudig om het laatstverdiende loon te bepalen. Maar hoe zit dat bij medewerkers met wisselende uren?

In dat geval kijk je naar het gemiddelde aantal gewerkte uren in de laatste drie maanden. Werkte de medewerker structureel met toeslagen, zoals ploegentoeslag? Dan horen die bedragen ook bij het loon en moeten ze worden meegeteld in de berekening van de uitkering.

Nadere informatie?

Heb je vragen over bovenstaande informatie of wil je een specifieke zaak bespreken, neem dan contact op met het Drive-secretariaat door te mailen naar info@drivenederland.nl of bel naar 085 00 71 361.