Ziekteverzuim beperken

Ziekteverzuim betekent dat een medewerker (tijdelijk) niet in staat is om zijn of haar werk uit te voeren vanwege ziekte. In Nederland geldt dat een medewerker zich bij ziekte moet ziekmelden bij de werkgever, waarna de werkgever samen met een arbodienst of bedrijfsarts de verzuimbegeleiding opstart.

Oorzaken van ziekteverzuim

Ziekteverzuim kan veel oorzaken hebben. Vaak spelen meerdere factoren tegelijkertijd een rol. Enkele mogelijke oorzaken zijn:

• Medische oorzaken
• Privéproblemen, bijvoorbeeld financiële zorgen of mantelzorg
• Arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld een onveilige werksituatie
• Psychosociale oorzaken, bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer of stress

Signaleer jij een van deze probelem bij een medewerker? Ga het gesprek aan.

Tips om ziekteverzuim te beperken

Het is verstandig om te proberen een goede en gezonde werkcultuur te creëren. Een gezonde werkcultuur kan bijdragen aan het verminderen van stress en verzuim. Hoe kun jij als werkgever ziekteverzuim beperken?

• Transparantie communicatie: houd regelmatige werkoverleggen en neem feedback serieus
• Veiligheid en vertrouwen: zorg voor duidelijke veiligheidsprocedures
• Erkenning en waardering: complimenteer medewerkers en organiseer teamuitjes
• Training voor leidinggevenden: bijvoorbeeld in het voeren van het verzuimgesprek en het signaleren van overbelasting
• Een duidelijk re-integratiebeleid

Nadere vragen

Heb jij vragen over jouw verzuimbeleid of wil je een specifieke zaak bespreken, neem dan contact op met het Drive-secretariaat door te mailen naar info@drivenederland.nl of bel naar 085 00 71 361.