Benut je ondernemersgeest!

Een onderwerp dat vaak op ons secretariaat de revue passeert, is arbeidsongeschiktheid en loondoorbetaling bij ziekte. In onze branche wordt gewerkt met mensen en die kunnen helaas ziek worden. Om de rechten van de werknemer te beschermen, zijn uitgebreide wetten opgesteld. Vooral voor het geval er sprake is van ziekte bij werknemers. In Nederland heb je als werkgever de plicht om een werknemer 104 weken door te betalen. Als ik nu ga beginnen over het grote verschil met de loondoorbetalingsplicht in de landen om ons heen, dan dwaal ik te veel af van de kern van deze bijdrage. Ik wil het namelijk hebben over een ander aspect, de arbodienst.

Arbodienst

Als werkgever ben je verplicht om een contract af te sluiten met een arbodienst of bedrijfsarts. Je bent als bedrijf verplicht om samen te werken met een bedrijfsarts en elke werknemer moet zich daar tot kunnen wenden. Het voordeel van een arbodienst is natuurlijk dat je als werkgever ontlast wordt in het proces rondom de arbeidsongeschikte werknemer. Toch spreek ik veel ondernemers die niet dolenthousiast zijn over het functioneren van hun arbodienst. Hoe kan dat? En waarom blijven ze dan bij die dienst?

In het najaar wordt elke Nederlander  bestookt met reclamespotjes en advertenties van zorgverzekeraars. Omdat je dan de mogelijkheid hebt om over te stappen naar een andere partij. In de Nederlandse markt voor werkgevers is dat geen gebruik, mede omdat daar meer contractvrijheid is voor partijen. Dit sust jou als onderneming wellicht ook in slaap. Een langdurig contract voorkomt dat je jaarlijks kritisch naar de juiste prijs-kwaliteitverhouding kijkt of evalueert hoe je de dienstverlening hebt ervaren.

Overeenkomst

Je bent als werkgever echter niet gebonden aan één arbodienst. Dit blijft een zakelijke overeenkomst, die je na het verstrijken van de looptijd kan verlengen óf beëindigen door je horizon te verbreden en te kijken naar de aanbiedingen in de markt. Mijn oproep is dan ook: behandel de zoektocht naar een arbodienst net als andere tenders binnen jouw bedrijf. Vraag meerdere offertes op, vergelijk het aanbod en maak vervolgens een overwogen keuze. Ben je benieuwd of een arbodienst je kan helpen bij een specifieke doelstelling of een aangepast beleid kan voeren in lijn met jouw wensen? Ga dan het gesprek aan en maak waar mogelijk aanvullende afspraken. Het contract met een arbodienst wordt nog té vaak als een vast gegeven gezien en dat is een gemiste kans. Benut daarom je ondernemersgeest en maak een goede afspraak. Zo blijf je zelf scherp op de kosten en houd jij de arbodienst scherp op de uitvoering van jullie contract.

Vragen?

Heb je vragen over bovenstaande informatie of wil je een specifieke zaak bespreken, neem dan contact op met het Drive-secretariaat door te mailen naar mij steven@eendrachtbv.nl of bel naar 085 00 71 361.