Nieuw akkoord cao Tankstations en Wasbedrijven bereikt: dit zijn de belangrijkste afspraken

Op 4 april 2025 heeft Drive een akkoord bereikt over een nieuwe cao Tankstations en Wasbedrijven per 1 april 2025. De cao loopt tot 31 december 2026. De vakbonden zullen het akkoord voorleggen aan hun leden, na dit beraad weten we of het akkoord definitief kan worden gemaakt.

De leden van Drive hebben het bestuur en de cao-commissie gezamenlijk het mandaat gegeven om namens de vereniging de gesprekken over een nieuwe cao te voeren. De cao-commissie is nauw betrokken geweest bij het proces rondom de onderhandelingen. Gedurende de onderhandelingen zaten namens Drive aan tafel: bestuurslid Michel Iesberts (Tanqplus) en lid van de cao-commissie Dorothy Berns (Vissers Energy Group), samen met Tim Schoenmakers en Steven Stroet vanuit het secretariaat.

Wij zijn met de vakbonden uiteindelijk het volgende overeengekomen:

Loonsverhoging en looptijd

Partijen zijn een akkoord overeengekomen voor 21 maanden van 1 april 2025 tot en met 31 december 2026. Er zijn twee loonsverhogingen afgesproken:

• Per 1 juli 2025 een loonsverhoging van 4,75% over de feitelijke lonen en tabellen;
• Per 1 januari 2026 een loonsverhoging van 3,75% over de feitelijke lonen en tabellen;

Functiegebouw en onderzoek

Partijen hebben afgesproken om het functiegebouw zoals dit is voortgekomen uit het onderzoek van Berenschot per 1 januari 2026 te implementeren in de cao, samen met het functiehandboek. Dit vervangt de huidige functiegroepensystematiek. Deze verandering zal in de praktijk, zoals aangegeven, mogelijk voor hier en daar een verschuiving zorgen. De impact is verder goed te overzien. Dit komt omdat er bij de ontwikkeling rekening is gehouden met het feit dat bedrijven hun eigen systematiek op de “oude” functiegroepen hebben gebouwd.

Partijen hebben daarnaast de wens uitgesproken om tot een uniformering van de loonsystematiek te komen. Er zal een opdracht aan een externe partij worden gegeven om gedurende de looptijd van de cao een onderzoek hiernaar uit te voeren. Daarbij zal er worden gekeken naar de feitelijke verloning (incl. eigen loonsystemen), vergelijkbare branches en inbreng van werkgevers- en werknemerspartijen.

Generatiepact

Er zijn afspraken gemaakt om het generatiepact uit te breiden. Varianten en toetredingseisen zien er straks als volgt uit:

1. 1. 80/90/100. Toegankelijk voor werknemers vanaf 60 jaar die minimaal 28,5 uur per week werken.
   2. 70/85/100. Toegankelijk voor werknemers vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd (op dit moment 64 jaar) die minimaal 38 uur per week werken.
   3. 60/80/100. Toegankelijk voor werknemers vanaf 3 jaar voor AOW-leeftijd (op dit moment 64 jaar) die minimaal 38 uur per week werken.

Aanvullende voorwaarde voor variant 2 en 3 is dat werknemer voorafgaand aan deelname van de regeling minimaal 3 jaar in dienst is geweest bij dezelfde werkgever. Voor werknemers van 60 jaar of ouder is deelname aan variant 2 en 3 op basis van dubbele vrijwilligheid ook mogelijk. Daarnaast nemen we in het “reglement generatiepact” een algemene hardheidsclausule op die uitzonderingen mogelijk maakt.

Afschaffen jeugdlonen 20 jaar in functiegroep 3 en 4

Partijen zijn overeengekomen dat de lijn die vorig jaar is ingezet rondom jeugdlonen wordt doorgezet, onder meer om voor werkende jongeren aantrekkelijk te zijn. Dit betekent dat de jeugdlonen voor de werknemer van 20 jaar voor de functiegroepen 3 en 4 worden afgeschaft.

Officieel akkoord na goedkeuring vakbonden

We zijn als onderhandelingsteam blij dat we uiteindelijk nog zo vlot – na een wat moeizame aanloop- tot dit resultaat zijn gekomen. Er is er een toekomstbestendige afspraak gemaakt op het gebied van loon en op het gebied van modernisering, en hiermee kunnen we de komende periode vooruit. De achterban van de vakbonden zal de komende weken gaan stemmen over dit cao-akkoord. Wij informeren jullie uiteraard zodra de uitslag van de stemming bij de vakbonden bekend is en de afspraken dus officieel. Drive sluit de cao af samen met Bovag, FNV, CNV, De Unie en LBV.

Meer weten? Neem dan contact op met het Drive-secretariaat via 085 0071 361 of mail naar info@drivenederland.nl

Lees hier het volledige cao-akkoord, inclusief de loontabellen.